LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü İmzacısı Dört Belediye Başkanı Seçildi

Sosyal Politikalar, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği’nden (SPoD) ve Genç LGBT+ Derneği’nin hazırladığı LGBTİ+ Dostu Belediyecilik Protokolü'nü imzalayan 26 belediye başkan adayından dördü seçimleri kazandı.

TIKLAYIN - LGBTİ+'lar Nasıl Bir Yerel Yönetim İstiyor?

Bu belediye başkanları şöyle: İzmir Büyükşehir Belediye başkanı Tunç Soyer, Tunceli Belediyesi başkanı Fatih Mehmet Maçoğlu, İstanbul Şişli Belediye başkanı Muammer Keskin, Tunceli Mazgirt Akpazar Belediye başkanı Orhan Çelebi

“LGBTİ+ Dostu Belediyecilik İçin Kampanyamız Devam Ediyor”

SPoD ve Genç LGBT+ Derneği’nden yapılan yazılı açıklamada şöyle denildi:

“Bu tablo ile bir büyükşehir, bir il, bir ilçe ve bir belde belediye başkanı LGBTİ+ dostu bir belediye başkanı olacağı sözünü vermiş oldu.

“Seçim sürecinde görüştüğümüz ancak metni imzalamayan belediye başkanları ile de imza almak üzere görüşmelerimiz devam ediyor.

“Bunun dışında protokole imzacı olsun ya da olmasın tüm belediye başkanları ile özellikle stratejik plan hazırlama sürecinde bir araya gelmek için girişimlerde bulunacak, LGBTİ+ kapsayıcı politika ve hizmetlerin oluşturulması için çalışacağız.”

SPoD'dan Halim Kır, bianet'e protokolü şöyle anlatmıştı

Sözleşmenin 10 maddeden oluştuğunu söyleyen Kır, belediyelerden ilk beklentilerinin şeffaflık ve katılımcılık olduğunu söylüyor:

"En temelde belediyelerden LGBTİ+ kapsayıcı olmalarından önce talep ettiğimiz şey şeffaf ve katılımcı olmaları. Eğer öyle olursa LGBTİ+'ların da belediyelerin içinde olmasını kolaylaştırıyor.

"Onun dışında da belki belediyelerin anayasası diyebileceğimiz stratejik planlara "cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği" "LGBTİ+" ifadesinin eklenmesini istiyoruz. Eğer öyle olursa, stratejik planlara dahil edilirse bu ifadeler, ilerlemek daha kolay oluyor. Mesela daha önceki beş belediyenin planında vardı."

SPoD'dan alim Kır
"Bununla birlikte eşitlik birimlerinin ve komisyonlarının olmasını önemsiyoruz" diyen Kır, bir çok belediyede Eşitlik Birimi olduğunu ancak çalışmalarının kadınları kapsadığını söylüyor.

"Eşitlik Birimleri'nin LGBTİ+'ları kapsayıcı şekilde çalışmasını bekliyoruz. Böylece, protokol imzalayan başkanın dışında da o belediyeye gittiğimizde bir muhatap bulabilelim.

"Bütçeler hazırlanırken LGBTİ+'ları kapsayıcı bir bütçeleme olmasını istiyoruz. Yine belediye çalışanlarına da LGBT+ farkındalık eğitimleri verilmesi gerekir bunu da önemsiyoruz. Sosyal hizmet uzmanları gibi LGBTİ+'larla bir araya gelecek personelin daha kapsamlı eğitimler almasını istiyoruz."

(EMK)