Kamu Personeli İçin Performans Dönemi

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), 14 Eylül'deki açılışından sonra Türk Ceza Kanunu'nun yanı sıra Cumhurbaşkanı'nın veto ettiği Kamu Yönetimi Temel Kanunu'nu da görüşecek.

Bu kanunla birlikte Adalet ve Kalkınma Partisi'nin (AKP) hazırladığı ve devlet memurlarının 1.5 milyona yakını sözleşmeli statüye geçirecek Kamu Personel Rejimi Yasa Taslağı da gündeme gelecek.

Bakanlar Kurulu üyelerince hazırlıkları doğrulanan ve çeşitli internet sitelerinde yer alan taslak, kamu çalışanlarının performanslarına göre sözleşmelerinin yenilenmesini öngörüyor.

Cumhuriyet gazetesinin bugünkü haberine göre, AKP'nin son şeklini verdiği taslak yasalaşırsa, kamu çalışanları "memur, sözleşmeli personel, diğer kamu görevlileri, geçici personel ve işçi" olmak üzere beş sınıfta istihdam edilecek.

Öğretmen, doktor, mimar, mühendis ve veteriner unvanlarında çalışan memurlar sözleşmeli personelliğe geçecek. İki kez olumsuz sicil alan memur ile bir kez olumsuz sicil alan sözleşmeli personelin görevine son verilecek. "İyi" ve "pekiyi" sicili alanlara başarı ödemesi yapılacak.

Göğçe: Taslak sendikal örgütlenmeyi engeller

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) yönetim kurulu üyesi Sevgi Göğçe, taslağa iş güvencesini yok etmesi ve çalışanlar arasında rekabeti arttırması açılarından karşı çıktıklarını söylüyor.

Göğçe, 657 sayılı devlet memurları kanunu göre, olumsuz sicil alan memurlara hatalarını düzeltme hakkı verilmesine karşın, taslakla sözleşmeli personelin kolayca işten çıkarılabileceğini savunuyor.

Göğçe, taslağın ana hatlarıyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı:

* İşyerindeki amirlerce ölçülecek performans, bu amirlerin yanlı olması ve çalışanlar arasında rekabetin artması olumsuzluklarını da getiriyor. Bu rekabet verimi arttırmak yerine düşürecektir.

* Sözleşmeli personel, amirlerine ve çalışma arkadaşlarını değil, işini gereklerini ön koşul olarak almalı. Rekabet çalışanlar arasındaki örgütlülüğü de yok edecektir.

Uzman öğretmen yerine sözleşmeli öğretmen

* Siyasal kadrolaşmanın yoğun olarak görüldüğü bir dönemde çalışanların performans kriterlerinin nasıl belirleneceği açık değil, amirin inisiyatifine bırakılıyor.

* Kadrolaşmanın yoğun yaşandığı bir ortamda sicil notunun iş aktinde belirleyici olması, sendikal örgütlenme açısından önemli bir engel.

* Şu anki uygulama, olumsuz sicili aşabilme hakkı tanıması, iş yeri dışındaki bir müfettişin çalışanı değerlendirmesi gibi özellikleri olumlu.

* Memurların grev ve toplu sözleşme hakkı olmaması yeni taslakta da korunuyor.

* Yasanın uygulamasına en belirgin örnek, 100 bine yakın öğretmen açının olduğu Türkiye'de eğitim fakültelerinden mezun, nitelikli öğretmenlerin atanmayıp, herhangi bir bölümden mezun olmuş kişilerin sözleşmeli öğretmen olabilmesidir. (ÖG/BB)