Fotoğraf: AA-Arşiv
Türkiye'de gençlik çalışanlarının hak temelli çalışma algısı araştırma raporu yayınlandı.
Pi Gençlik Derneği'nin yürüttüğü ve "Hrant Dink Vakfı Sivil Toplumu Güçlendirme Hibe Programı" kapsamında gerçekleşen "Hak Temelli ve Kapsayıcı Gençlik Çalışmaları için Gençlik Organizasyonlarının Güçlendirilmesi" projesi Türkiye'deki gençlik derneklerinin insan hakları, gençlik hakları ve ayrımcılıkla mücadele konusunda kurumsal kapasitelerini arttırmayı amaçlıyor.
Gençlik Çalışanı: Doğrudan gençlere yönelik veya gençlerle çalışan, onların yaşam becerileri geliştirmelerine, sağlıklı ilişkiler kurmalarına ve kendileri için doğru kararlar vermelerine yardımcı olan profesyonel çalışanlardır. Gençlik çalışanları genellikle gençlik merkezleri, gençlik dernekleri, kamu ve özel kuruluşların gençlik birimleri, proje ve faaliyetlerinde kolaylaştırıcı olarak görev alırlar. Gençlik çalışanları bu özellikleri taşıyan her yaştan bireyler olabilir. Ayrıca gençlik çalışanları profesyonel (maaşlı) çalışan olmalarının yanı sıra serbest çalışan (freelancer) veya gönüllü olarak faaliyet yürütebilirler. Önemli olan nokta yürüttüğü faaliyetlerin gençlere (15-35 yaş) yönelik olmasıdır. |
|
Anket, Türkiye'deki kamu kuruluşları ve STK'larda görevli gençlik çalışanlarına yönelik 2020 yılının haziran-temmuz ayrında online olarak uygulandı.
2481 kurum/kişiye ulaştırılan ankete, gençlik çalışanı olarak tanımlanan 248 kişi ile araştırma tamamlandı.
Araştırma sonuçlarını genel olarak değerlendirildiğinde şu bulgular ortaya çıktı:
• "Gençlik çalışanlarının ağırlıklı olarak gençlerden oluştuğu,
• Eğitim seviyesi yüksek ve kendi branşında, kendi işini yapan profesyonel iş insanlarının bu alana sahip çıktığı,
• Gençlik çalışanlarının yüksek oranda gönüllülük esasına dayalı olarak görev aldıkları,
• Gençlik çalışanlarının deneyimlerini gözlemlediğimiz oldukça deneyimli kadrolardan oluştuğu,
• Gençlik çalışmalarında, dernek, vakıf, üniversiteler gibi bağımsız kurumların daha etkin olduğu görülmektedir."
Gençlik çalışanı kavramının toplum içerisinde yer edinmiş olamaması, verimliliği düşüren en önemli etkenlerden birisi olarak gösterilen rapor özetle şöyle şu noktalara dikkati çekiyor:
Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
(AÖ)