Daha Fazla LGBTİ Dostu Belediye İçin Belediye Eşitlik Endeksi Projesi Türkiye'de

Haberin İngilizcesi için tıklayın

Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD), Belediye Eşitlik Endeksi Projesi’ni Türkiye’ye taşıyor.

Yerel yönetimlerle LGBTİ aktivistleri arasında bir köprü kuran SPoD, LGBTİ dostu faaliyetler içinde olan belediyelerin yaptığı çalışmaları bu endeks sayesinde öne çıkartmayı ve uzun vadede Türkiye genelindeki belediyeleri LGBTİ dostu hizmetler yönünde teşvik etmeyi hedefliyor.

Belediye Eşitlik Endeksi (Municipal Equality Index, MEI), ABD’de beş yıldır uygulanıyor, şu anda 506 ile yayılmış durumda. Endeks, belediyelerin yasa, politika ve hizmetlerinin LGBTİ’leri ne kadar içerdiğini değerlendiriyor. Değerlendirme ayrımcılık karşıtı yasalar, belediyenin işveren olarak değerlendirilmesi, hizmetlerin kapsayıcılığı, kolluk kuvvetleri ve tabii belediye başkanlarının eşitlik konusundaki kamusal duruşları başlıkları altında yapılıyor. Bu başlıklar altında belirlenen kriterlere puanlar biçilmiş. Her sene belediyelere bu kriterlere ne kadar uydukları üzerinden bir karne veriliyor ve yüksek puan alanlar ödüllendiriliyor.

Projenin paydaşlar toplantısında Ankara Çankaya Belediyesi, Bursa Nilüfer Belediyesi, Çanakkale Belediyesi, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi, İstanbul Şişli Belediyesi, İstanbul Kadıköy Belediyesi, İstanbul Beylikdüzü Belediyesi, İstanbul Beşiktaş Belediyesi, İzmir Karabağlar Belediyesi ve Mersin Akdeniz Belediyesi’nin katılımıyla, Türkiye’de uygulanacak olan Eşitlik Endeksi Projesi’nin kriterleri masaya yatırıldı.

LGBTİ Dostu Belediyecilik Protokolü’nü imzalayan 5 belediye

Kurulduğundan bu yana yerel yönetimlerin LGBTİ’leri kapsaması için çalışmalar yapan SPoD, 30 Mart 2014 Yerel Seçimlerinden önce LGBTİ Dostu Belediyecilik Protokolü hazırlamış, protokolü BDP, CHP, DSP, HDP ve TKP’den 40 belediye başkan adayı imzalamıştı.

Şu anda bu protokolü imzalamış olan beş belediye var: CHP’li İstanbul Kadıköy, Beşiktaş, Şişli Belediyeleri, Bursa Nilüfer Belediyesi, DBP’li Mersin Akdeniz Belediyesi. (Akdeniz Belediyesi’ne 18 Aralık’ta kayyum atandı ve belediyenin Eşitlik Birimi dahil tüm çalışmaları sekteye uğradı.)

“Eşitlik Endeksi, bir yol haritası niteliğinde”

SPoD proje koordinatörü Neyir Zerey, Belediye Eşitlik Endeksi Projesi’nin yerel seçimler öncesinde hazırlanan protokolün devamı gibi değerlendirilebileceğini söylüyor ve ekliyor:

“LGBTİ’ler konusunda faaliyet gösteren belediye sayısı aslında beşin üzerinde. Bunun yanısıra henüz bu alanda faaliyet göstermemiş olan ama bir şeyler yapmak isteyen ve ne yapacağını bilemeyen belediyeler de var.

“Endekste yer alan değerlendirme kriterleri bir yol haritası, bir eylem planı niteliğinde. Bundan sonra ‘Biz de yapmak istiyoruz ama ne yapacağımızı bilemiyoruz’ argümanı da ortadan kalkıyor.”

Olası endeks kriterleri neler?

Belediye Eşitlik Endeksi kriterleri üzerine çalışmalar devam ediyor, şimdilik kriterler dört ana başlıkta toplanmış:

“Farkındalığın kurumsallaşması” başlığı altında kurum içi ve dışı eğitimler, toplumsal cinsiyet ve cinsel yönelim ifadelerinin stratejik planlara dahil edilmesi, bütçelerin LGBTİ’lerin ihtiyaçlarını da gözeterek hazırlanması, ayrımcılık karşıtı kuralların belediyelerin birlikte çalıştığı firmalar tarafından da kabulü, Eşitlik Birimleri kurulması gibi 10’un üzerinde kriter yer alıyor.

LGBTİ topluluğu ve dernekleriyle ilişkiler, özel günler ve anmalara destek gibi kriterler “Katılımcı Belediyecilikte LGBTİ Varlığı” başlığı altında toplanıyor.

“Hizmetlerde LGBTİ farkındalığı” başlığı altında, LGBTİ’lerin hizmetlere erişiminin kolaylaştırılmasıyla ilgili maddeler yer alıyor.

Son başlık ise “Kamusal görünürlük, itibar ve saygınlık”. Resmi sosyal medya hesaplarından LGBTİ bilinirliğini ve tanınırlığını arttıracak mesajlar paylaşmak ve billboardlar ve diğer dış mekan pano ve ekranlarını toplumsal cinsiyet eşitliği için kullanmak gibi kriterler yer alıyor.

Gökkuşağı Şehirler Ağı

Bonus niteliği taşıması planlanan kriterlerden biri de Gökkuşağı Şehirler Ağı (Rainbow Cities Network) üyeliği.

Şu anda Türkiye’den bu ağa üye olan iki belediye var: İstanbul Beşiktaş Belediyesi ve İstanbul Şişli Belediyesi.

Beylükdüzü Belediyesi Toplumsal Eşitlik Birimi’nden Gizem Aykanat:

Belediyemizde Eşitlik Birimi yeni kuruldu. Şu an için daha çok kadın meselesi üzerine çalışıyoruz. Eylem planımız ve yönetmeliğimizde de “dezavantajlı gruplar” olarak bu meselelere yöneldik. Bu toplantı bize çok faydalı oldu. Bu, eğitimlerde de gözardı edilmiş bir konuydu. Bir de tabii tepki çekme kaygısı var, henüz kadın-erkek konuları konuşulurken bile iç paydaşlarla ve kendi personelimizle sıkıntılar yaşadık, engellerle karşılaştık. Toplantıda Nilüfer Belediyesi’nin deneyimlerini dinledik, okullara gittiklerini, LGBTİ’lerle ilgili çalışmalarda olumsuz değil olumlu tepkiler aldıklarını anlattılar. Bunlar bizi de motive etti. Bundan sonra LGBTİ konusuna daha çok ağırlık verip, bu endekste varolan maddeler üzerinden çalışmalar yapmaya çalışacağız.

Çankaya Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Asiye Ülkü Karaalioğlu:

Belediyemizin Yerel Eşitlik Eylem Planı’nda LGBTİ’lerle ilgili faaliyetler programladık. Ama yeni bir müdürlüğüz. Bu toplantı hem iletişim hem diğer belediyelerde neler olduğunu görme hem de neler yapabileceğimizi planlama açısından çok verimli oldu. Sunulan kritlerlerin her biri, bir iş gibi. Artık ne yapmamız gerektiğini biliyoruz. Bize bir yol haritası oldu. Bence uygulanabilir, üst yönetimlerle birazcık mesai yapmamız gerekebilir. Eğitimleri önce onlara verirsek belki işimiz daha kolay olur.

Bursa Nilüfer Belediyesi Eşitlik Birimi’nden Ali Sevilen:

Eşitlik Birimleri maalesef Türkiye’de pek aktif çalışmıyor. Şişli, Beşiktaş, Mersin Akdeniz belediyeleri ve biz aktif olmak için elimizden geleni yapıyoruz. Biz sadece kadın-erkek eşitliği üzerine çalışıldığında, eşitliğin altının boş olduğunu düşünüyoruz, LGBTİ çalışmaları yapmadan bunun gerçekleşebileceğine inanmıyoruz. LGBTİ hareketi aslında kadın-erkek eşitliğini de, vegan-vejetaryen hareketin de, şiddet ve ayrımcılık karşıtı mücadelenin mihenk taşı. Endeks çalışması çok değerli. Belediyelerdeki eşitlik çalışmalarının bir politika haline gelmesi gerekiyor ki, belediyede yönetim değiştiğinde bu çalışmalara devam edilebilsin.

(ÇT)