TMMOB Başkanı Mehmet Soğancı imzasıyla yapılan açıklamada "4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasası, toplu sözleşme ve grev hakkına yer vermediği gibi, sendika üyeliğini darlaştıran, sendikaların iç işleyişine müdahale eden, iç çelişkileri nedeniyle de uygulamada önemli sorunlar yaratan bir yasadır" dendi.
Kamu çalışanı TMMOB üyelerinin talepleri
TMMOB, çalışan toplam 1 milyon 564 bin 777 kamu emekçisinin 787 bin 882'sinin sendika üyesi olduğuna, sendikalaşma oranının ise % 50,35'de kaldığına dikkat çekti.
* Kamunun küçültülmesi ve niteliksizleştirilmesine yönelik olarak sürdürülen kamu personel harcamalarının aşağı çekilmesi politikası durdurulmalı, üyelerimizin açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasına sıkıştırılmış maaşları insanca yaşanabilecek düzeye çıkarılmalıdır.
* Öncelikle, yaklaşık 450 $'a düşen ücretimiz, en az iki katına çıkarılmalıdır. Ayrıca, tazminat, sosyal yardım, ek ödenek ve harcırahlar gerçekçi oranlarda belirlenmelidir.
* Sendikal hakların özgürlük alanı genişletilmeli, grevli, toplu sözleşmeli bir Sendika Yasası ivedilikle çıkarılmalıdır . Çalışanların gerek çalışma koşullarında gerekse kamu hizmetlerinin yürütülmesinde işyerlerinden başlayarak bütün aşamalarda sendikaları aracılığıyla söz, karar ve yetki sahibi olabilmeleri sağlanmalıdır.
* Bir ülkenin varlığının, ulusal bağımsızlığının ön koşulu olan kamusal alanı kurum ve kuruluşlarıyla, çalışanlarıyla yok etmeyi amaçlayan, Anayasanın değiştirilemez ilkeleri arasında yer alan "Sosyal Devlet" anlayışını ve varlığını işlemez hale getirmeye çalışan "Kamu Yönetimi Reformu" çalışmaları durdurulmalıdır.
* Kamudaki istihdam yapısını önemli ölçüde değiştirme ve çalışma yaşamını esnekleştirme ve kuralsızlaştırma amacıyla 1.5 milyon kamu emekçisini sözleşmeli hale getirerek bir yıllık sözleşmelerle çalıştırmayı, yıllık izinleri azaltmayı, nakil istenilmesine engel olmayı, taşeronlaştırmayı yaygınlaştırmayı, emeklilik ve sosyal güvenlik hakkını ortadan kaldırmayı hedefleyen Kamu Personeli Rejimi Yasa Tasarısı derhal geri çekilmelidir.
* Farklı kurumlarda çalışan aynı unvana sahip personel ile aynı kurumda çalışan farklı statüdeki personel arasındaki dengesizlik giderilmelidir.
* Ücret sisteminin çok değişkenli ve karmaşık yapısı sadeleştirilmeli ve adil bir ücret sistemi yaşama geçirilmelidir.
* Kamu emekçilerinin önündeki siyaset yasağı kaldırılmalıdır.
* Siyasi iktidar, uyguladığı baskı, sürgün ve siyasi kadrolaşmaya derhal son vererek, liyakatı ve birikimi esas alan bir personel politikası yürütmelidir.
* Mühendis, mimar ve şehir plancılarını yoksulluk sınırlarının yarısı bir ücretle yaşamaya mahkum eden, meslek onurumuzu yok etmeye çalışan IMF ve Dünya Bankası'nın dayattığı politikalara son verilmelidir. (YS)
