Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde uzlaşmaya varılamadığı için Türk Hava Yolları'nda (THY) başlattığı grevin onuncu gününde.
İşçilerin grevi THY Genel Müdürlük önünde devam ederken, THY yönetimi, Hava İş'in başlattığı grevin yasadışı olduğunu belirterek dava açtı.
Dava gerekçesinde, sendikanın işten çıkarılan 305 işçinin işe iadesini şart koştuğu için TİS'te anlaşmazlık imzalandığı bu talebin grev nedeni olamayacağı iddia edildi.
Hava İş, TİS teklifinin tamamının işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacında olduğunu bunun da uyuşmazlık tutanağında sabit olduğunu belirtti.
THY, davaya konusuna delil olarak sendikanın basına verdiği demeçleri gösterdi. Hava İş, hukuk devletinde belirleyici olanın, gerçekdışı ve soyut iddialar ve gazete haberleri olmayıp tarafların imzasını da taşıyan resmi belgeler olduğunu belirtti.
Hatırlanacağı gibi, THY yönetimi beş ay önce verdiği teklifin imzalanması ile ilgili sendikaya yazı yazmıştı. Sendika da yeni bir teklif oluşturarak müzakerelere hazır olduğunu yazı ile işverene bildirmişti. Ancak işveren bu çağrıya olumlu yanıt vermemişti.
İşveren 22 Mayıs't beş ay önceki tekliflerinde sadece ilk altı ay zammı ile ilgili yüzde 3’ü yüzde 5 yaparak bu zammı tek taraflı uygulayacağını açıkladı.
36 saat dinlenme hakkı
Sendikanın son sunduğu teklifteki talepler şöyle:
* Bir önceki sözleşmede uçucu ekipler ile ilgili uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini kapsayan kazanılmış haklar ve ER konaklamalarında 36 saat dinlenme hakkı,
* Hastalık raporuna dayalı istirahatler iş sözleşmesinin feshi gerekçesi yapılamaz. Bu hükmün yeniden düzenlenmesi,
* Ücret zamları ile ilgili olarak enflasyon koruması sağlanarak kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına altı aylık dört dönem için yüzde 5 zam. Sosyal yardımlara 1. yıl yüzde 10, ikinci yıl yüzde 10 oranında zam uygulanması,
* 29 Mayıs 2012'de işten çıkarılan 305 THY işçisinin mahkeme kararları ve Yargıtay onamaları çerçevesinde işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi,
* İşe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış kişilerin kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep etmesi durumunda haklarının ödenmesinin garanti edilmesi. (NV)
* Fotoğraf: airporthaber.com
