*Fotoğraf: Pexels.
Amerika Birleşik Devletleri'nde Siyah Amerikalılar iş yerinde karşılaştıkları zorbalıklarla tekrar yüzleşmemek için uzaktan çalışmanın devamını istiyor.
Nashville'de bir şirketin teknik destek bölümünde çalışan Ashley Brooks, CBS'in pandemi başladığından beri uzaktan çalışarak işini yapmaktan büyük keyif alıyor.
Fakat 2022 yaklaşırken işvereninin onu tekrar ofise çağırma ihtimali bile endişelenmesine sebep oluyor. Pek çok Siyah Amerikalı gibi Brooks da çalışmak için ofise geri dönme düşüncesini rahatsız edici buluyor.
Gerçekten de yapılan anketlere göre bazı çalışanlar aşılamanın artması ve pandeminin etkisini yitirmeye başlamasıyla tekrardan ofise dönme konusunda istekliler.
Ancak CBS MoneyWatch'a verdikleri röportajlarda siyah çalışanlar yoğunlukla Beyaz Amerikalılar tarafından domine edilen iş yerlerinde çalışmanın kendilerine fazladan bir duygusal yük bindirdiğini belirttiler.
Onlara göre uzaktan çalışma kendilerine ofiste sağlayamadıkları huzuru verdiği gibi işlerini daha iyi yapmalarına da yarıyor.
"Evde kimse saç örgümü sormuyor"
Pandemiye kadar ofiste çalışan Brooks'a göre evde çalışmak belirgin bir şekilde daha rahat hissettiriyor.
Çünkü evde çalışırken saç modeli ya da nasıl giyindiğiyle ilgili endişelenmesine gerek kalmıyor, evde çalışırken kimse ona saçındaki örgülerle ilgili cevaplamaktan kaçınamayacağı saçma sorular sormuyor.
Böylesine duygular Amerika'da iş yaşamında da dahil olmak üzere renkli Amerikalılar arasında oldukça yaygın gözleniyor.
On yıllardır Siyah ve Hispanik çalışanlar iş yerlerinde marjinalize edilmiş gibi hissettiklerini ve kimliklerinden ötürü terfi alırken bile daha düşük rollerde daha düşük ücretlerle çalışmak zorunda kaldıklarını söylediler.
Özellikle siyah kadınları ele alırsak, ofiste geçen sıradan bir iş günü onlar için iş arkadaşlarından kendilerine gelen mikro agresyonları alttan almayı, doğal saç stilleri hakkındaki anlamsız şaka ve yorumları duymazdan gelmeyi ve ''öfkeli bir siyah kadın'' olarak etiketlenmemek için çevrelerinden gelen bütün bu yorumlara tepki göstermeden duygularını bastırmayla geçiyor.
Daha mutlu hissediyorlar
Ekim ayında işyeri konularıyla ilgili bir araştırma grubu olan Future Forum tarafından yapılan ve 10 binden fazla çalışanın katıldığı bir anket çalışması mesele hakkında dikkat çekici veriler elde etti.
Ankete göre siyah katılımcıların yüzde 66'sı uzaktan çalışma ve ofise dönüş konusu üzerine esnek bir program istediklerini belirtti. Beyaz çalışanların bu konudaki oranı ise yüzde 59'da kaldı.
Anketin elde ettiği sonuçlara göre siyah çalışanlar evden çalışırken kendilerini daha mutlu hissediyor. Evden çalışma ayrıca siyah çalışanların işverenleri hakkında düşündüklerini de olumlu şekilde etkiliyor.
Stanford Üniversitesi'nde sosyal psikolog olarak görev yapan Brian Lowery'e göre ise anketin sonuçları işyerleri ve etnik kimlik üzerine önemli sonuçlar veriyor.
Lowrey ofiste etnik kimliğimizle ilgili hissettiklerimizin o işyerine duyduğumuz aidiyet hissini ve çalışırken ki rahatlığımızı belirlediğini belirtti. Buna göre azınlıkta olduğumuz bir ortamda çalışıyorsak ofis bize çoklukla daha az rahat bir ortam sunar.
Bunun yerine evden çalıştığımızdaysa azınlıkta olma haline oldukça az hissederiz ve bu durum çalıştığımız şirkete olan aidiyeti bile arttırabilir.
Ayrıca Buzzfeed News'un bu sene yaptığı bir başka çalışmada da siyah çalışanların ofis hayatlarında gündelik olarak maruz kaldıkları 'ince' ırkçılıktan uzak geçirdikleri bir buçuk yılın ardından yeniden ofise dönme konusunda endişeli oldukları açığa çıkmıştı.
Mikro agresyonlarla mücadele
Durum böyleyken Brooks'un evden çalışmayı bir çeşit rahatlık olarak tanımlaması şaşırtıcı değil.
Brooks'a göre işverenlerin ve yöneticilerin çoğu siyah çalışanların gündelik çalışma hayatında başlarına gelen mikro agresyonları ve sürekli bununla mücadele etmenin nasıl bir yük olduğunu anlayamıyorlar.
Pek çok insan iş hayatında böyle angaryalarla başa çıkmak zorunda kalıyor ve bu resmi iş yüküne ek başlı başına başka bir yük.
Brooks'un endişelerini Houston'ın yaklaşık 40 mil kuzeyinde Conroe, Teksas'da IT departmanında çalışan Kristen Fuller da paylaşıyor.
Fuller'a göre evden çalıştığında bir Afro-Amerikalı olduğu için kendisini ciddiye almayan müdürlerinin olduğu ortamlardan kolaylıkla kaçınabiliyor. Ayrıca Fuller uzaktan çalışmaya başladığı süreçte bir terfi alabildiğini çünkü yöneticilerinin onu bu süreçte dış görünüşünden ziyade performansına göre değerlendirdiğini söyledi.
"Olmadığım biri gibi davranmam gerekmiyor"
New York'ta evden çalışan bir bilgisayar ağı mühendisi Tina Thomas da ofiste olmamanın iş arkadaşlarının üzerinde uyguladığı mikro yönetimden kurtardığını söyledi.
Thomas'a göre uzaktan çalışma insanları sosyal bilimcilerin 'kod değiştirme' olarak adlandırdığı davranışlarla uğraşma yükünden kurtarıyor.
Aksine ofisteyken renkli çalışanlar beyaz çalışanları rahat hissettirebilmek adına konuşma, görünüş, giyim-kuşam gibi konularda kendilerini olduklarından farklı göstermeye çalışıyor.
Daha önce yapılan çalışmalarda ise siyah çalışanların kariyer hedeflerinin gerçekleştirebilmek adına kod değiştirme yöntemlerine başvurmak zorunda kaldıkları ancak bu durumun insanları psikolojik olarak tükettiği bulunmuştu.
Ancak Thomas'a göre uzak çalışma sayesinde çalışırken kabul görebilmek adına olmadığı bir insan gibi davranmaya çalışmadan kendi gibi davranabilme ayrıcalığına sahip.
Uzaktan çalışma o ve onun gibilere belirli normlara göre giyinip kendilerini olduğu gibi kabul etmeyen insanlarla uğraşmak zorunda kalmadan iş hayatına katılabilme imkânı sunuyor.
(DE/PT)
.jpg)
