Sigorta prim teşviki süresi uzatıldı

* Fotoğraf: Flickr

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, sigorta prim teşviki süresinin 31 Aralık 2021 tarihine kadar uzatıldığını açıkladı.

Buna göre, ilave 6 puanlık bölgesel sigorta prim teşvikinin uzatma kararı, 51 il ve 2 ilçeyi kapsayacak şekilde 1 Ocak 2021'den itibaren yürürlüğe girdi.

Bakan Selçuk, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamada şunları kaydetti:

"51 il ve 2 ilçemizde üretim ve istihdamı artırmak için 5510 sayılı Kanundaki '5 puanlık' indirime ilave olarak sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden 'ilave 6 puan' olarak uygulanmakta olan sigorta prim teşvikinin süresi 31 Aralık 2021 tarihine kadar uzatılmıştır."

Sigorta prim teşviki nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) teşviki, istihdamın artması ve işsizliğin azalmasını sağlamak amacıyla, yine SGK’nın belirlediği şartlara göre birçok iş yerinin ve işçinin desteklenmesi şeklinde açıklanıyor. 

SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü teşvik programına ilişkin şu bilgileri veriyor:

"5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine, kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması, bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi, bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılmasını teminen çeşitli Kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkânı sağlanmıştır."

Teşvikten kimler yararlanabilir?

Teşvikten yararlanmak için işyerlerinde çalışan sayısı sınırı aranmıyor. Belirli bir sınır olmamakla birlikte küçük veya büyük çaplı tüm işyerleri bu hakka sahip olabiliyor.

Teşvikten yararlanma şartları

• Özel sektör işverenine ait olmalı.
• Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılmalı.
• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmeli.
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmeli.
• Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmamalı.
• Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmamalı.

(TP)