Tehditler bizi yıldıramayacak
Talep ve önerileri dikkate alınmazsa 5 Kasımda iş bırakmaya hazırlanan sağlık çalışanları, Sağlık Bakanı Recep Akdağın iş bırakma eylemine katılan hekimlere soruşturma açılacağı yönündeki açıklamasına da tepki gösterdi.
Mücadelelerinden vazgeçmeyeceklerini belirten SES İzmir Şube Başaknı Ergün Demir, Biz halkın sağlık hakkına, kendi işimize ve geleceğimize sahip çıkıyoruz. Eğer bu ideolojik bir yaklaşım ve suçsa, biz bunu kabul ederiz. Tehditler bizi yıldıramaz dedi.
Sağlık ve sosyal hizmet işkolunda örgütlü 52 bin üyelerinin bulunduğunu vurgulayan Demir, Türkiyenin sağlık ortamından yurttaşların da sağlık çalışanlarının da memnun olmadığını söyledi.
Haklarımıza sahip çıkmak için harekete geçtik
Türkiyede sağlık sisteminde finans yetersizliği yaratıldığını belirten Demir, şunları söyledi:
* Türkiyenin sağlık resminden, halk da sağlık çalışanları da memnun değil. Halkın sağlık hakkına, kendi işimize ve geleceğimize sahip çıkak için harekete geçtik.
* Sağlıkta dönüşüm programı, kamu yönetimi temel kanunu hazırlığının bir parçasıdır. Devlet, sağlık hizmeti vermekten elini çekecek, doğuştan kazanılmış ücretsiz, eşit ve nitelikli olması gereken halkın sağlık hakkı, gasp edilecek.
* Türkiyede sağlık sisteminde finans yetersizliği yaratılıyor. İki büyük sağlık hizmeti üreticisi kurum, Sağlık Bakanlığı ve SSKnin, finansal kaynakları iyice kısıtlanarak, bu iki kurum neredeyse hiçbir yatırım yapamaz hale getirildi.
* Diğer taraftan da, sağlık hizmeti veren özel kuruluşların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için özel teşviklerle bu kuruluşlara kaynak aktarımı yoluna gidildi. Örneğin, 1989da özelden sağlık hizmeti satın almak için kamudan aktarılan kaynak oranı yüzde 2.5 iken, bu oran 1998de yüzde 24.3e yükseldi.
Taleplerimiz net
* Hükümetten taleplerimiz arasında, 2004 yılı bütçesinde sağlığa en az yüzde 10 pay ayrılması; temel sağlık hizmetleri, özlük hakları ve kamu sağlık yatırımlarına gereken ödeneğin ayrılması; halkın ücretsiz sağlık hakkına, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin iş güvencesine sahip olması; tutulan tüm nöbetlere, fazla çalışmalara gereken ödemelerin yapılması; performansa dayalı, esnek çalışma ve döner sermaye gibi keyfi uygulamalara dayanmayan bir ücret anlayışına geçilmesi için gereken kaynağın ayrılması yer alıyor. (BB)
