MESSin Teklifi Kabul Edilemez

MESS, Birleşik Metal İşle görüşmesinde ikramiyelerin ücretin içine dahil edilmesini, fazla mesai ücretlerinin yüzde 75e düşürülmesini teklif etti. Birleşik Metal İş: Esneklik dayatmasının ardından kazanılmış hakları geri götüren teklif kabul edilemez.

İstanbul

Birleşik Metal İşçileri Sendikası (Birleşik Metal İş) ve Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) 2006-2008 dönemine ilişkin grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde (13 Ekim) uzlaşma sağlanamadı.

Birleşik Metal İş Sendikası uyuşmazlığın nedeninin MESS'in esneklik dayatmalarına ek olarak kazanılmış hakları geri götürmeye yönelik teklifleri olduğunu söyledi.

"MESS işyerlerindeki ücret adaletsizliğini umursamıyor"

Birleşik Metal İş yaptığı yazılı açıklamada MESS'in ikramiyeleri ücretin içine dahil edilmesini ve fazla mesai ücretlerinin yüzde 75'e düşürülmesini teklif ettiğini açıkladı.

Birleşik Metal İş Sendikası MESS'in ücret ve diğer sosyal ödemelere ilişkin getirdiği teklifinse enflasyon oranları kadar olduğunu söylüyor.

Ücretlerde Mart-Eylül dönemi enflasyon oranı olan 4.29 ve diğer sosyal ödemelerde bir yıllık enflasyon oranı olan 10.26 teklif edildi.

Sendika "TÜİK'in (Türkiye İstatistik Kurumu) enflasyon hesaplama yönteminin ücretlilerin enflasyonunu gizleyen bir içerik taşıdığını ve işçilerin maruz kaldıkları hayat pahalılığının çok daha yüksek olduğunu verileriyle ortaya koymuştu" diyor.

Birleşik Metal İş tüm bunlara ek olarak bu dönem metal işkolunda gerçekleşen büyümeden pay istediklerini detaylı biçimde MESS yetkililerine anlattıklarını belirtiyor.

Birleşik Metal İş kararlı

Sendika MESS'in teklifinde, işyerlerindeki ücret adaletsizliğini azaltmaya yönelik bir unsurun bulunmadığını ve bu durumun MESS'in işyerlerinde can yakıcı bir hal alan bu sorunu önemsemediğini gösterdiğini söylüyor.

Sendika uyuşmazlığın yaşandığı aynı gün Başkanlar Kurulunu toplantıya çağırıp bundan sonraki sürecin nasıl sürdürüleceğine ilişkin kurul görüş oluşturdu. Ayrıca cumartesi günü (14 Ekim) tüm bölgelerden gelen işyeri temsilcileri ve şube yönetimleriyle durumu daha ayrıntılı olarak değerlendirme kararı aldı.

Sendikanın daha önce yaptığı açıklamalarda belirttiği talepleri devam ediyor.

* Esneklik hükümlerine karşı, "haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır" maddesi sözleşmeye girmeli. Deneme süresi artırılmamalı.

* İkramiyeler, fazla mesailer, gece zammı, kıdem ve ihbar tazminatları gibi maddelere kesinlikle dokunulamaz. Ücret zamları yapılmadan önce düşük ücretli işçilere mutlaka iblağ yapılmalı.

* Ücret zamlarının dağılımı, düşük ücretlilere daha yüksek miktar ve oranları sağlayacak biçimde yapılmalı. (EZÖ/KÖ)