Meclis Tutanakları Değiştirildi

Birleşik Metal-İş Sendikası, İş Yasasının Mecliste kabul edilen biçimiyle değil, reddedilmiş bir önerge uyarınca düzenlenerek Cumhurbaşkanına gönderildiğini açıkladı; usulsüzlüğün sorumlularının bulunmasını, Sezerin yasayı iade etmesini istedi.

İstanbul

Birleşik Metal İşçileri Sendikası (Birleşik Metal-İş) Genel Yönetim Kurulu, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülerek kabul edilen 4857 sayılı İş Yasası'nın tutanaklarda yer alan metni ile Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet Sezer'e gönderilen metnin aynı olmadığını açıkladı.

"Yasa maddelerinin Meclis'te yapılan oylamaya aykırı bir biçimde değiştirilmesinin, görülmemiş nitelikte ve önemde bir usulsüzlük olduğunu" vurgulayan açıklamada, sendika yöneticileri, "olayın sorumlularının hemen bulunmasını, Cumhurbaşkanı Sezer'in de yasayı Meclis'e iade etmesini" istedi.

Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun açıklamasında, "Meclis, bu iradeyi tüm yasanın yeni baştan ele alınması ve milyonlarca işçinin haklarının korunup geliştirildiği bir iş yasası çıkarılması biçiminde değerlendirmelidir" denildi.

"Bu durum aynı zamanda bundan önce çıkarılan yasalar konusunda şüphe uyanmasına neden olmaktadır. Ama esas sorun milyonlarca işçinin iradesini hiçe sayan yeni iş yasasının kendisidir" diyen sendika yöneticileri, yasanın bir bütün olarak yeniden alınarak, işçilerin iradesi doğrultusunda yeniden düzenlenmesini talep ettiler.

Tutanaklara göre yasa maddesi

"Meclis görüşmelerinde oylanarak kabul edilen bir madde, kabul edildiği biçimiyle değil, reddedilen bir önerge biçimiyle Cumhurbaşkanı'na gönderilmiştir" denilen açıklamada, şu ifadeler yer aldı:

* TBMM Genel Kurul tutanakları ve kanunlar meclisin internet sayfasında yayınlanmaktadır. 13 Mayıs 2003 Salı günü toplanan 78. Birleşimin tutanaklarının 16-20. sayfaları incelendiğinde görülmüştür ki İş Yasası'nın "Çalışma süresi" başlıklı 63. madde metni aşağıdaki gibidir.

Çalışma Süresi

MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Ortalama çalışma süresi, fazla çalışmalar da dahil olmak üzere, haftada 48 saati aşamaz.

Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Cumhurbaşkanı'na gönderilen yasa maddesi

* Cumhurbaşkanı'na gönderilen yasa metninde ise, bu maddenin üçüncü fıkrası yani "Ortalama çalışma süresi, fazla çalışmalar da dahil olmak üzere, haftada 48 saati aşamaz" hükmü metinden çıkarılmıştır.

* Oysa tutanaklar incelendiğinde görülecektir ki, 63. madde ile ilgili iki değişiklik önergesi vardır ve bu önergeler reddedilmiştir.

Bu önergelerden bir tanesi Oğuz Oyan ve arkadaşlarının verdiği "Görüşülmekte olan kanun tasarısının 'Çalışma Süresi' başlıklı 63. maddesinin üçüncü fıkrasının madde metninden çıkarılmasını arz ve teklif ederiz" biçimindedir. (Tutanaklar s. 20) Bu önergeye komisyon ve hükümet katılmamışlar ve önerge yapılan oylama sonucunda reddedilmiştir. Ardından 63. madde oylanarak kabul edilmiştir.

Ancak Cumhurbaşkanı'na gönderilen yasa metni reddedilmiş olan önergeye uygun biçimde düzenlenmiştir. Maddenin 3. fıkrası metinde yer almamaktadır. (BB/NK)