Kadın ve erkeğe şirketlerde sunulan fırsat ve ücret eşitsizliği her düzeyde karşımıza çıkabiliyor.
The Guardian'ın yaptığı ücret araştırması, şirketlerde üst düzey görevlerde olan kadınları ve aldıkları ücretleri incelerken kadın-erkek arasındaki eşitsizliğin yönetim kurullarında bile devam ettiğini ortaya koydu.
Eşit Fırsatlar Komisyonu rakamların şok edici olduğunu, iş hayatında herkesin yükselebilmesi için çalışma düzeni ve diğer alanlarda değişiklik yapılması gerektiğini açıkladı.
"En çok kazanan kadın" ortalamanın yüzde 25 altında
Pearson'ın baş idarecisi olan Marjorie Scardino geçen yıl aldığı 2.1 milyon poundla "en çok kazanan kadın" ünvanını taşıyordu. Scardinio buna rağmen FTSE'nin 100 patron ortalamasının yüzde 25 altında kaldı.
Listedeki diğer baş idareci kadın, Dorothy Thompson, Batı Avrupa'nın kömürle çalışan en büyük istasyonu olan Drax'ta görevli. Onun yıllık geliriyse 731 bin 800 pound.
Pearson'da çalışan Rona Fairhead en çok kazanan yedinci kadın yönetici. Hukuk mezunu olan Fairhead'in 2006 yılındaki kazancıysa yaklaşık 1.1 milyon pound.
Listede Marjorie Scardino'yu takip eden kadın yöneticiyse Linda Cook. Shell'de çalışan Cook'un 2006'daki geliri 1.9 milyon paunddu.
Eşit Fırsatlar Komisyonu'nun açıklamasına göre kadınların saat başı aldıkları ücret erkeklerden yüzde 17 daha az. Komisyonun baş idarecisi Caroline Slocock konuyla ilgili şu yorumu yaptı:
"Verilere ve hesaplarımıza göre yöneticiler arasında eşitliğin sağlanması için 65 yıla ihtiyacımız var. Yeni gelen rakamlar da bunu doğruluyor. Ne yazık ki süreç çok yavaş ilerliyor." (AŞB/GG)
* Terry Macalister'in The Guardian'da yayımlanan makalesinden Ayşegül Şah Bozdoğan derledi ve Türkçeleştirdi.
