Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) çalışma hayatına ilişkin standartlara yönelik bildirisini, ayrımcılık karşıtı uygulamaları destekleyecek şekilde yeniledi.
Yenilenen bildiri kişilerin HIV statüsünden bağımsız olarak çalışmaya devam etme hakkını teyit ediyor ve çalışanların iş bulma amacıyla HIV taramasından geçmemesinde ısrar ediyor. Standart ayrıca, HIV enfeksiyonuna karşı daha savunmasız olabilecek toplulukların haklarını korumak için hak odaklı bir uygulamaya ihtiyaç duyulduğunu kabul ediyor.
Pozitif Yaşam Derneği'nin yaptığı yazılı açıklamaya göre, ILO'nun vurguladığı noktalar özetle şöyle:
* İşçiler, aileleri ve onların bakmakla yükümlü olduğu kimseler HIV ve AIDS ile ilgili önleme, destek, tedavi ve bakıma ulaşabilir ve yararlanabilir olmal. İşyerlerinde bu hizmetlere ulaşılabilirliği sağlamak için önemli rol oynamalı.
* Çalışanların HIV/AIDS ile ilgili ulusal programlar ya da işyeri programlarına katılımları ve bu programların oluşturulması ve uygulanmasında rol almaları desteklenmeli.118578
* Çalışanlar, aileleri ve onlara ekonomik anlamda bağımlı kimseler özel hayatlarının gizliliğini koruma hakkına sahip olmalı ve bu hak kişilerin kendi HIV/AIDS durumlarıyla ilgili korumak istedikleri gizliliği de içermeli.
Çalışanlar da katılmalı
* Hiçbir çalışandan bir HIV testi alması veya kendi HIV durumunu açıklaması talep edilmemeli.
* İş dünyasında HIV ve AIDS'e karşı alınan önlemler diğer iş, eğitim, sosyal korunma ve sağlık politikalarıyla beraber ulusal gelişim politika ve programlarının bir parçası haline getirilmeli.
* HIV ya da AIDS ile yaşayan kimseler statülerinden dolayı işten çıkarılmamalı veya uzaklaştırılmamalıdır. Kişiler sağlık durumları doğrultusunda çalışabilecek durumda oldukları sürece işlerine devam etmeli, hastalık işverenlerin izledikleri yolu yahut işyerindeki ortamı etkilememeli.
* Çalışanlar HIV'in ve tüberküloz gibi hastalıkların bulaşma riskini engelleme amaçlı programlardan faydalanmalıdır.
* Bilinen veya tahmin edilen HIV durumuna ya da HIV enfeksiyonuna karşı daha dirençsiz olan bir nüfus grubuna ait olmaya bağlı olmayarak çalışanlar, özellikle iş arayanlar ve iş başvurusunda bulunanlar arasında ayrımcılık veya damgalama söz konusu olmamalıdır. (EÜ)
