Fransa'da, işten ayrılırken "cinsiyeti nedeniyle diğer meslektaşlarıyla eşit ücret alamadığı" iddiasıyla yargıya başvuran ve bu nedenle çalıştığı şirketten tazminat talep eden kadın işçi Josiane X, Yargıtay tarafından haklı bulundu.
Fransa Yargıtayı'nın 6 Temmuz'da verdiği bu karar, Les Echos gazetesinin 11 Ağustos'ta yayımladığı bir haberle ortaya çıktı.
Habere göre Yüksek Mahkeme, bir şirkette aynı pozisyonda bulunan kadın-erkek çalışanların aldığı maaşları temel alarak verdiği kararda, kadınların ücret ayrımcılığına uğradığına kanaat getirdi ve işverenlerin işyerlerinde ücret eşitliğini sağlamak zorunda olduğuna karar verdi.
"Le Point" dergisinin haberine göre, erkek meslektaşlarıyla aynı maaş alamadığını ve ücret ayrımcılığına uğradığını iddia eden kadın işçinin açtığı davada işveren, "farklı pozisyonlardaki çalışanlar arasında karşılaştırma yapılamayacağı ve aynı işi yapmayan işçiler için 'ücret ayrımcılığının' söz konusu olamayacağı" yönünde savunma yapmıştı.
Yargıtay davanın sonucunda "işverenin -farklı görevler yapıyor olsa bile- tüm işçiler arasında ücret eşitliğini sağlamak zorunda olduğuna" karar verdi.
İş hukukunu kadınlar lehine değiştirmesi beklenen bu karar, Fransa'da çalışan tüm kadın işçiler için emsal teşkil ediyor. (EK/TK)
* Bu haberi Ezgi Kardeş derledi.
