DİSK Basın-İş, Doğan Medya Grubu’nun Demirören Grubu'na satılmasının ardından, Doğan Medya’da çalışan gazetecilerin ilerleyen süreçte hak kaybına uğramaması için kılavuz hazırladı.
DİSK Basın-İş yaşanabilecek olası sorunları sendika avukatlarına sordu, cevaplarını Twitter adresinden #AklınızdaOlsun etiketiyle yayınladı.
Doğan Medya çalışanlarına kılavuz
TIKLAYIN - Doğan Medya'dan KAP'a Satış Açıklaması
DİSK Basın İş'in hazırladığı kılavuz şöyle:
*İş Yasası'nda 301'den daha fazla çalışanı olan işverenin en az 30 işçiyi toplu olarak işten çıkartması “toplu işçi çıkartma” olarak değerlendirilir.
* İşveren değişse bile çalışma koşullarınızda, siz yazılı olarak kabul etmediğiniz sürece “aleyhe değişiklikler” yapılamaz.
* Aynı işyerinde yeni işverenle çalışmaya devam etmeniz halinde kıdeminizin sıfırlanması söz konusu olamaz.
* Basın İş Yasası'na tabi “gazetecilerin” yasal düzenleme uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için “meslekteki kıdemlerinin” en az 5 yıl olması gerekiyor.
* Yeni işvereniniz kullanmadığınız yıllık izin haklarınız ile diğer işçilik alacaklarınızdan (fazla çalışma ücretleri,genel tatil ücretleri vb) sorumlu olacak.
* İşveren değişikliği çalışanlara sözleşmelerini haklı nedenle tazminatlı olarak feshetme hakkı vermiyor. Bu nedenle istifa halinde kıdem tazminatı alabilmeniz mümkün değil.
* Sizden herhangi bir belge imzalamanız istendiğinde mutlaka bir hukukçuya danışın. Ancak böyle bir imkanın olmaması halinde belge “tüm haklarım saklıdır” şeklinde bir şerh düşülerek imzalanabilir.
* Yeni işvereniniz sadece şirketin satılmış olması gerekçesi ile iş akdinizi tazminatsız olarak feshedemez.
* Yeni işvereniniz size yeni bir sözleşme zorunluluğu yoktur. Böyle bir durum ile karşılaşırsanız mutlaka bir hukukçuya danışın.
DİSK Basın İş olası hukuki sorular için [email protected] adresine yazılabileceğini ekledi. (EA)
