Tayat: Cumhurbaşkanlığının raporu önemli
Endüstri mühendisi Beyhat Tayat, DDK'nin, TPAO'nun eleman alımında cinsiyet ayrımcılığını tespit etmesinin iyi bir gelişme olarak değerlendirdi.
"Cumhurbaşkanlığı'nın iş yaşamındaki ayrımcılığa dikkat çekmesi çok önemli bir konudur. Bu raporu çok önemsiyoruz. Raporun yayınlanması çok sevindiricidir. Biz daha önce de Türk Mühendis ve Mimarlar Odası Birliği'nin (TMMOB) TPAO aleyhine açtığı davadaki, Danıştay 12. Dairesinin, verdiği yürütmeyi durdurma kararını referans olarak alıyorduk."
TUSİAD'dan randevu talep edeceğiz
Tayat, önümüzdeki günlerde Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği'nden (TÜSİAD) randevu talebinde bulunacaklarını açıklıyor.
"Devlet kurumlarında cinsiyet ayrımcılığı yapılmaması gerekiyor. Biz bir yandan özel sektörün de cinsiyet ayrımcılığı yapmaması için çalışıyoruz. Bu nedenle de TÜSİAD'dan randevu talebinde bulunacağız."
DDK'nin yayınladığı raporun bundan sonraki süreçlerde her zaman referans olarak alınacağını söyleyen Tayat, "Bu raporun, en üst devlet kurulunca yayınlanmış olması ve meşruluk dayanağı olması çok önemlidir" dedi.
TPAO'da cinsiyet ayrımcılığı tespiti
TPAO'nun 2002, 2003 ve 2004 yıllarındaki eylem ve işlemlerini araştıran DDK'nin, hazırladığı raporun "Personele İlişkin Değerlendirmeler" başlığının 1. maddesinin "b" bendinde "cinsiyet ayrımcılığı" yapıldığı tespit ediliyor.
"b) ... Ortaklığın 24.08.2004 günlü, 7530-13384 sayılı yazısı ile; dördü uzman olmak üzere toplam 62 kadro için açıktan atama izni istenmiş, Devlet Personel Başkanlığının 02.09.2004 günlü, 18094 sayılı yazısı ile bu izin verilmiştir.
"17.12.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan sınav ilanında ortaklık yatırım uzmanı, finansman uzmanı ve ekonomi uzmanı unvanları yer almış; yatırım uzmanı kadrosuna erkek, finansman uzmanı ve ekonomi uzmanı kadrolarına ise bayan atanacağı belirtilmiş; ayrıca adaylarda 5 yıl deneyim ve 30 yaşında olmak koşulu aranmıştır. Oysa ortaklık kadrolarında ve Başbakanlıktan alınan açıktan atama izninde yukarıda sayılan görev unvanları yer almamaktadır. Ayrıca belirli kadrolar için cinsiyet ayrımı yapılması ve en az yaş sınırı konulması konuya ilişkin Tebliğin 15. maddesinin a bendine aykırıdır."
DDK'nin önerisi
DDK raporunun "sonuç" bölümünde ise TPAO'dan "cinsiyet ayrımcılığı"ndan kaçınması isteniyor:
"Personel alımıyla ilgili sınav duyurularında, adayların başvuru koşullarını kısıtlayıcı, rekabeti engelleyici koşullar konulmasından kaçınılması,
"TPIC (Turkish Petroleum International Company Limited Şirketi) ile yapılan hizmet sözleşmesine dayanılarak gerçekleştirilen personel alımı uygulamasına son verilmesi ve personel alımında kamu personeli giriş sınavlarıyla ilgili düzenlemelere titizlikle uyulması,..."(AD/TK)
