Barış ve Demokrasi Partisi (BDP) Şırnak milletvekili Sevahir Bayındır, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görevli Fatma Baytar ile Sibel Yetkin'in hamilelikleri sırasında istifaya zorlanmalarını ve Baytar'ın işten çıkarılmasını Meclis'e sordu.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunduğu soru önergesinde İş Kanunu'nun 5. ve 18. maddelerini hatırlatan Bayındır, Sağlık Bakanı Recep Akdağ'ın şu soruları yazılı olarak yanıtlamasını istedi:
- Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Başhekimliği'nin uygulamaları kanuna aykırı değil midir? Olayla ilgili soruşturma açtırmayı düşünür müsünüz?
- Hastanelerde "taşeron şirketler" aracılığıyla çalıştırılan işçilerin çalışma koşulları ve yasal güvenceleri konusunda hastane idareleri yetkili midir? Bu olaylarda bu yetki kötüye kullanılmış mıdır?
- Bu uygulamalara maruz kalan işçiler, muhalif sendikaların üyeleridir. Muhalif sendikaların üyelerine yönelik baskıcı tutumlar anayasada yer alan eşitlik ilkesine, ayrımcılık yasağına ve örgütlenme özgürlüğüne aykırı mıdır? Sağlık kuruluşlarında ayrımcı uygulamaların engellenmesi için bir girişiminiz olacak mıdır?
İkisi de sendikalı ve hamile
Hamileliği süresince birçok kez istifaya zorlanan Devrimci Sağlık İşçileri Sendikası (Dev-Sağlık İş) üyesi Fatma Baytar, 26 Mart 2010 günü işten çıkarılmıştı. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası üyesi Sibel Yetkin ise bu olaydan yaklaşık bir ay önce, doğum iznine ayrılmak üzereyken istifaya zorlanmıştı.
İş Kanunu ne diyor?
İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen "Eşit Davranma" ilkesi gereğince; "İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz".
İş Kanunu'nun 18. maddesine düzenlenen "Hamilelik, doğum gibi nedenler iş akdinin feshi için geçerli neden oluşturmaz".(BB)
