4857 sayılı iş kanunu etiketli haberler

Kısa çalışma ve ücretsiz izinde çalışılmadan geçen süreler kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi dikkate alınacak mı? İş Kanunu ve uygulamada nasıl? Yargıtay kararları...

Evden çalışma mekanında yapılacak düzenlemelerin maliyetinin belirlenmesi ve üstlenilme biçiminde anlaşmazlık yaşanması güçlü olasılık. Ayrıca ister işe girerken isterse çalışırken evden çalışmaya geçildiğinde, ücrette azaltmanın yapılamayacağı özellikle vurgulanabilirdi.

Temel sorun, işveren ve çalışanla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve teknik nezaretçilerden oluşan uzman elemanların ve sendikacıların da zihinsel olarak haftalık 36 saatlik çalışmaya hazır olup olmadıklarıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yürürlüğe giren yeni düzenlemeler için henüz yeterli sayıda işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulunmuyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğ Kanunu'nda teftiş yetkisi sadece "İş sağlığı ve güvenliği yönünden teftişe yetkili iş müfettişleri"ne verildiğinden, "işin yürütümü yönünden teftişe yetkili iş müfettişleri yeni kanundan yetki alamayacaklar.

Torba Kanunu'na göre belediye işçileri için 1 Ağustos'ta uygulamaya girecek yeni düzenlemeyle kadro fazlası nasıl ve kimlerce saptanacak, atamada usuller neler olacak, atamaya uyulmamasının ne gibi sonuçları olacak?