.jpg)
* Fotoğraf: istockphoto.com
Türkiye’de LGBTİ+ çalışan olmanın zorluklarına dair raporlar ortada. Ayrımcılık, eşit muamele görememe, dalga konusu haline getirilme, beyanı dışında cinsel yöneliminin başkalarınca açıklanması ve çok daha fazlası.
Peki, belediyelerde LGBTİ+ çalışanı olmak ne demek? Ne anlama geliyor? Somut bir örnek üzerinden devam edeyim.
Eşitlik Birimi de olan ve özellikle kadınlar açısından oldukça güçlü çalışmalar yapan Avcılar Belediyesi’ne bir bakalım.
Farklı kaynaklardan aldığım bilgiye göre, belediyenin Kadın Hakları Birimi’nin LGBTİ+ olduğu, -beyanı yok- belediye çalışanlarınca tahmin edilen emekçisi, kıdemli çalışan olarak yakın zamanda düzenlenen şeflik sınavına girdi.
Hatta aldığım duyumlara göre, sınava girmesi için de teşvik edildi. Sınavdan oldukça yüksek puan aldı ve sözlü mülakata girdi. Mülakata giren iki aday vardı.
LGBTİ+ çalışan, diğer şef adaydan 9 puan fazla almıştı. Tecrübesi de vardı. Çalıştığı birimde eşitlik alanındaki çalışmaları ile tanınan, bu alanda eğitimler veren bir isimdi. Ne var ki, mülakattan geçirilmedi.
Umut kırıcı
Üstelik bir de şöyle bir durum vardı. Bu LGBTİ+ çalışan, zaten bu birimde resmi olarak yönetici olarak kadrosu onaylanmasa da uzun zamandır bir şefin yapması gereken tüm işlemleri yapıyordu. Yani zaten yaptığı işe resmi olarak da atanmak istedi ancak mülakatta elendi.
Belediyede çalışanların büyük bir kısmı bu çalışanın LGBTİ+ olduğu iddiasıyla elendiğini savunuyor. Yine çalışanların bazıları bu çalışana haksızlık yapıldığı görüşünde.
Bu arada diğer aday da mülakattan elendi. Yani, şu anda bu birimde kimse resmi olarak şeflik görevini yapmıyor. LGBTİ+ çalışan bu görevi yerine getiriyor. Maalesef resmi olarak değil. İşi yapan o, fakat ünvanı verilmeyen de o.
Bu iddialar, yakından takip ettiğim örnek belediyecilik anlayışı ile bir çok belediyeden ayrışan Avcılar Belediyesi açısından oldukça umut kırıcı.
Çünkü, eşitlik mücadelesi veren herkes, yerellerde en azından CHP’nin etkili olduğu yerel yönetimlerde bu tarz sorunların sona erdiği ereceği konusunda umutluyuz.
Eşitlikçi belediye anlayışı bizler için bir hayal olmamalı. Eşit yurttaşlık hakkından söz ediyorsak, belediyede LGBTİ+ bir çalışanın da yönetici olarak çalışabileceğini de görelim. Onur duyalım bu belediye ile.
Bu arada özellikle isimlere değinmedim, çünkü mesele, isimler değil, sorun ve sorunun çözüme kavışturulması. Bu anlamıyla, Avcılar Belediyesi yöneticilerinin bu sorunu çözeceklerine inancım tam.
Hatırlarsanız Avcılar Belediyesi, açık kimlikli ilk trans kadın Niler Albayrak’ın, şoför olarak işe girdiği ilk belediye olarak tarihe geçmişti. Sorunun çözüleceğine dair umut da buradan geliyor.
Raporlar ne diyor?
LGBTİ+ çalışanlar hakkında en kapsamlı raporları hemen her yıl düzenli olarak Kaos GL Derneği'nin Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi birlikte yayınlıyor.
Hatta Ekim 2022’de bu yılın iki farklı raporu da yayınlandı.
"Türkiye'de Kamu Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu" ve "Türkiye'de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu" başlıklı raporlar, LGBTİ+ çalışanlar açısından durumu somut olarak ortaya koyan verilere dayanıyor.
Resmî kurumlara güven duyulmuyor
Özel sektörden 289, kamusal sektörden 92 olmak üzere 381 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre kamu çalışanları daha fazla ayrımcılık ve nefret söylemiyle karşılaşıyor.
Kamu sektöründe işe alımda açık kimlikli olduğunu belirten altı kişiden yalnızca dördü, işe başladıktan sonra açık kimlikli olduğunu ifade etmeye devam ediyor.
Ayrımcılık ve hak ihlaliyle karşılaşan kişiler kapalılık stratejisine mecbur bırakılıyor. İstihdam edilmeme korkusuyla karşı karşıya kalan LGBTİ+'lar için işyerinde açık kimlikli olmak büyük bir risk haline geliyor.
Kamudakilerin de durumu farksız değil, kamuda LGBTİ+ çalışanların yüzde 34,8'i kimliğini gizliyor.
Haklar mücadelesi, eşitlik mücadelesi uzun uzun teorilerle de anlatılabilir bu konuda uzmanlardan, akademisyenlerden zaman zaman görüşler alıp yansıtıyoruz.
Hayat mücadelesinden gideyim: “Kendine yapılmasını istemediğini başkasına yapmayacaksın.”
LGBTİ+ çalışanın da hakkı, kıdemi, tecrübesi yöneticilik yapmaya yetiyorsa onun da hakkını kendimize hak sağlıyor gibi vereceğiz.
Şiddetsiz, eşitlikçi yeni bir hafta dilerim.
(EMK)
