Haberin İngilizcesi için tıklayın
"Burası kesin değil, lakin atamalar için yapılan güvenlik soruşturmalarını geçemeyen kişilerin neden geçemedikleri açıklanmıyor. Halka FETÖ olarak yansıtılmakla beraber bu durumla alakası olmayan, politik olarak sol görüşlü ve cinsel yönelimi açık olan kimselerin de sebep belirtilmeksizin güvenlik soruşturmasında bırakıldığı duyumlarına ulaştım. Mahkemelerden kesin kararlar çıkmadığı, büyük bir kısmı askıya alındığı için kesinliğinden emin olamıyorum."
Kaos GL’nin hazırladığı Türkiye’de Kamu Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans ve İntersekslerin Durumu 2018 Yılı Araştırması, kamuda çalışan LGBTİ’lerin yaşadıklarını gündeme taşıyor.
TIKLAYIN - "Kamu Sektörü Çalışanı LGBTİ'lerin Durumu 2018 Yılı Raporu" indirin
"LGBTİ'ler için Ayrımcı unsurlar var"
Araştırma için katılımcılara, “Kamuda cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine yönelik kurum içi ayrımcılık yaratan kurallar veya kurullar var mı?” sorusu yöneltildi.
Yanıtlar incelendiğinde katılımcıların büyük bir çoğunluğunun bu konuda bilgi sahibi olmadıkları ortaya çıktı. Katılımcıların yüzde 54’ü bu konuda bir fikre sahip değil.
Bu sorunun ortaya çıkardığı bir diğer bulgu ise, araştırma katılımcılarının yüzde 73’ü çalıştıkları kurumda LGBTİ’lere yönelik ayrımcı unsurların var olduğunu söylüyor.
LGBTİ çalışanlar kapsam dışında tutuluyor
Katılımcılar, “genel ahlakın” kendilerine karşı kullanılmasının, işyerinde artan nefret söylemine, evli çiftlere sağlanan haklara sahip olamamalarına, irade dışında ifşa edilmelerine, işten çıkarma ve zorunlu yer değiştirmelere neden olduğu ve terfi etmeyi zorlaştırdığına işaret ediyor.
Katılımcı, memur olarak çalışan bir biseksüel kadın: “Kimliğini açık yaşayanlar için terfi/yükselme söz konusu olmaz. Toplumsal cinsiyet rollerine uymamak da aynı derece etkilidir yükselmemede gerçi. Bir de en ufak olayda gizli tehdit unsurudur. Zira buna rağmen bizimle çalışıyorlar sağ olsunlar. Biz de her şeye muhalif olmayalım!”
‘Ayrımcılık nedeniyle işini kaybetme korkusu hakim’
Kamuda çalışan LGBTİ’ler cinsiyet kimliklerini ve cinsel yönelimlerini gizlemek zorunda kalıyor. Buna rağmen, çalışanlar işyeri ortamındaki genel homofobik ve transfobik ortamdan doğrudan etkilenmekte ve ifşa ile ayrımcılığın şiddetle ortaya çıkabileceği kaygısı ile çalışma hayatını sürdürmekte. Ayrımcılık nedeniyle işini kaybetme korkusu ise işsizliğin ve genç işsizliğinin yüksek oranlarda olduğu Türkiye’de özellikle kaygı verici. (EMK)
