İş Yaşamındaki Ayrımcılığın Takipçisiyiz
Kadın mühendisler, "İş Yaşamındaki Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı İmza Kampanyası" adıyla 18 Nisan'da başlattıkları faaliyetlerinde geldikleri noktayı açıkladılar.
Kadın işi / erkek işi ayrımı var
"Biz kadınlar her alanda olduğu gibi iş yaşamında da ayrımcılığa uğruyoruz. 'Kadın işi' ayrımı ile yaratılan düşük statülü ve ücretli işlerde istihdam ediliyor ve 'Erkek işi' nitelenen yönetim, mühendislik ve teknik alanlar gibi ücreti ve statüsü yüksek işlerden dışlanıyoruz."
Kadın Mühendisler, imza kampanyalarına bin 45 bireysel, 49 da, kadın örgütünün imza verdiğini açıkladı.
Kadın mühendislerin kampanyayı değerlendiriyor
Kadın mühendisler, kampanya sürecini ve Ankara'da yaptıkları lobi faaliyetlerinden çıkan sonuçların genel değerlendirmesini yaptılar.
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) Kadından sorumlu Devlet Bakanı Nimet Çubukçu, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Adana milletvekili Gaye Erbatur ve Adalet ve Kalkınma partisi (AKP) İstanbul milletvekili Zeynep Karahan Uslu'yla görüşmelerinden çıkan sonuçların olumlu olduğunu söylediler.
Kadın mühendisler, işe alımlardaki ve iş yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığının giderilmesi için herkesi sorumluluk almaya çağırıyor.
"Cinsiyet ayrımcılığının kaldırılması yönündeki çabalarımıza devam edecek, topladığımız imzaları önümüzdeki günlerde işveren örgütlerine de ileteceğiz. İlgililerden aldığımız tüm sözlerin de takipçisi olacağız."
Talepler
Kadın mühendisler taleplerini şöyle sıralıyorlar:
* Anne olma hakkımız iş yaşamın da sürekli olarak bize karşı tehdit olarak kullanılıyor. İşten çıkarmalar da ilk tercih edilenler hamile olanlarımız olurken diğer kadınlar da ikinci sırada yer alıyorlar.
* Yasal hakkımız olan kreşler çoğu işyerinde sağlanmadığı gibi varolan hakkımızı da elimizden almak için Çalışma Bakanlığı çalışmalar yapıyor.
* İş yerlerinde cinsel tacize uğradığımız da cezalandırılan bizler oluyoruz. Taciz uygulayanlara ya hiçbir şey yapılmıyor yada sadece bölümleri değiştiriliyor.
* TCK 122. maddesi ile yasaklanan işe alımlardaki cinsiyet ayrımcılığının uygulamaya sokulmasını, iş ilanlarında yer alan "erkek/tercihen erkek" ayrımcılığına yasada yer alan yaptırımların uygulanmasını istiyoruz.
* İş görüşmelerin de "Evli misiniz", "Evlenecek misiniz","Çocuğunuz var mı?" "Çocuk yapacak mısınız" gibi ayrımcı sorularının biran önce durdurulmasını istiyoruz.
* Mecliste çıkarılacak tüm yasaların kadın-erkek eşitliği bakışı ile değerlendirileceği daimi "Kadın-Erkek Eşitliği Komisyonu" kurulmasını istiyoruz.
* Avrupa da örnekleri olan danışma merkezi işlevleri de olan "Özerk Fırsat Eşitliği Komisyonları"nın kurulmasını istiyoruz. Ayrımcılığa uğrayan kadınların ilk başvuru mercii olacağı ve kadınlar adına hukuksal sürecin takip edileceği bu komisyonların yerellere kadar yayılmasını talep istiyoruz.
* Basın da yer alan kreşlerin kaldırılması haberlerinin açıklığa kavuşturulmasını, kreşler için baz alınan kadın çalışan sayısı zorunluluğunun yerine çocuk bakımından erkeği de sorumlu gören anlayışını yansıtacak erkek çalışan sayısının da dikkate alındığı bir yasal düzenleme yapılmasını istiyoruz. (AD/KÖ)