"Grev Hakkı Olmayınca İşverenin Eli Güçlü"

"Biz ücret artışı bir yana kazanılmış haklarımızı kaybetmemek için direniyoruz. İşverenin taleplerini hiçbir şekilde kabul etmeyeceğiz."

Türkiye Harb Sanayi ve Yardımcı İş Kolları İşçileri Sendikası (Harb-İş) genel başkan yardımcısı Ali Hasetçi, işverenin "esnek çalıştırma koşullarının yanı sıra yemekhanelerin özelleştirilmesini ve servislerin kaldırılması"nı teklif ettiğini söyledi.

Milli Savunma Bakanlığı (MSB) ve Akaryakıt NATO Tesisleri'nde (ANT) çalışan 27 bin işçiyi ilgilendiren toplu görüşmeler Nisan'dan bu yana sonuçlanmadı. Anlaşmazlık üzerine arabulucu hayete gidildi fakat yine bir sonuç çıkmadı.

Bunun üzerine Harb-İş, Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurdu. YHK kararı yasal olarak son nokta.

Bu süreçte sendika oturma eylemleri, basın açıklamaları yaptı ve işveren taleplerini kabul etmeyeceklerini söyledi.  Hasetçi, askeri işyerlerindeki grev yasağının işveren karşısında ellerini güçsüz bıraktığını belirtti. "Türk Hava Yolları'nda işçiler greve gideceklerini söyledi ve kazandılar. Bizim böyle bir hakkımız yok ama başka eylemlerle direneceğiz" dedi.

Fazla mesai

Harb-İş'in sürdürdüğü toplu görüşmeler ANT'ta çalışan bin ve Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nda yer hizmetleri, teknik hizmetler vs. alanlarında çalışan 26 bin işçiyi kapsıyor.

Sendika, işverenin fazla mesai ücreti ödemenin önüne geçebilmek için sözleşmeye esnek çalışma koşulları yerleştirdiğini söylüyor. Buna karşı sendikanın teklifiyse varolan sözleşmenin devam etmesi. 

Sağlık, eğitim, mezarlık, askeriye... 

2822 sayılı Toplu Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 30. maddesi grev ve lokavt yapmanın yasak olduğu işyerlerini sayıyor:

• İlaç imâl eden işyerleri hariç olmak üzere, aşı ve serum imâl eden müesseselerle, hastane, klinik, sanatoryum, prevantoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerlerinde,
• Eğitim ve öğretim kurumlarında, çocuk bakım yerlerinde ve huzurevlerinde,
• Mezarlıklarda,
• Millî Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde.

YHK'da hükümet-işveren ağırlığı 

Toplu görüşmelerin başlamasından itibaren 60 gün içinde anlaşmaya varılmazsa, bir arabulucu heyeti belirleniyor. Arabulucu heyet 15 gün boyunca önerilerde bulunuyor. Bundan sonra grev yasağı olan işyerlerinde yasal olarak yapılabilecek tek şey Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurmak.

YHK, biri Bakanlar kurulu, biri Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK), ikisi işçi konfederasyonları, ikisi işveren konfederasyonları tarafından seçilen uzmanlar ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdüründen oluşuyor.

Kurulun vereceği karar kesin ve toplu iş sözleşmesi niteliğinde.(EÜ)