işyerinde psikolojik taciz etiketli haberler

ILO Raporu | Her beş çalışandan biri işyerinde şiddet mağduru

İŞYERİNDE TACİZ VE ŞİDDET

ILO Raporu | Her beş çalışandan biri işyerinde şiddet mağduru

BM Dünya Çalışma Örgütü'nün (ILO) anketi, iş yerinde şiddet ve tacizin dünya ölçeğinde çalışanların karşı karşıya kaldıkları en büyük risklerden biri olduğunu belirledi. Kadınlar erkeklerden, göçmen kadınlar diğerlerinden iki kat fazla risk altında.

ŞADİYE DÖNÜMCÜ'DEN

"Bu Yazı, İşyerindeki Psiko-Terör Kurbanlarına İthafımdır"

Zorba-kurban ilişkisi, dış hukuk yolları devreye girince şekil değiştirir. Artık kurban sadece zorbayla değil, örgütle karşı karşıyadır. Hukuksal süreç devam ederken veya tali süreçler başlatılarak kurbanın istifası, yer değiştirme isteminde bulunması, gıyabında yerinin değiştirilmesi ya da emekli edilmesi/olması yolu denenir.

12 Haziran 2010 Şadiye Dönümcü

Mobbing Mağduru Sendikacı Hem Türk-İş'ten Hem Kumlu'dan Davacı

Mobbing Mağduru Sendikacı Hem Türk-İş'ten Hem Kumlu'dan Davacı

Türk-İş'te çalışırken raporlu olduğu tarihlerde mazeretsiz işe gitmediği gerekçesiyle işten çıkarılan Pınar Alkan, hem Türk-İş hem de başkanı Kumlu aleyhine manevi tazminat davası açtı. Alkan'ın açtığı işe iade davası ise 17 Mayıs'ta görülecek.

13 Mayıs 2010 Burçin Belge

"Hamile Olmasaydım Kalıp 'Mobbing'e Karşı Mücadele Ederdim"

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

"Hamile Olmasaydım Kalıp 'Mobbing'e Karşı Mücadele Ederdim"

İşyerinde psikolojik tacize uğradığını iddia eden R.C. anlatıyor: "'Seni işten çıkarırsak siciline işlenir, başka yerde iş bulamazsın" diyerek istifaya zorluyorlar."

30 Temmuz 2009 Emine Özcan

Kadınlar İşyerinde Tacizi Tartışıyor

Çalışanların haklarını korumak için varolan sendikalar cinsel taciz ile mücadele etmek için neler yapıyor? Cinsel Şiddete Karşı Kadın Platformu'nun panelinde, cumartesi sendikalı kadınlar tacizi tartışıyor.

Pskiyatrlardan kılavuz

İşyeri Stresinin Özgün Bir Biçimi: Yıldırma (Mobbing)

"Yıldırma"yı salt bireysel bir sorun ya da işyerinde kişilere odaklı, sınırlı bir sorun olarak ele almak doğru değil. Sınıfsal bir karakteri olduğu, ırksal, sınıfsal ve cinsiyete dayalı eşitsizlikleri içeren bir süreç olduğu görülmelidir.

TÜLİN YILDIRIM'ın yazısı

Mobbing'e Karşı Yapacak Hâlâ Çok Şey Var

Yaşadıklarım bilinçli, organize bir yıldırma sürecinden başka bir şey değildi ve ne kadar uğraşırsam uğraşayım işimde başarılı olduğumu ispatlayamazdım. Dava açmaya karar verdim. Bu dava gazetecilerle, çalışanlarla, forum sayfalarıyla, örgütlenmeyle kazanıldı.

3 Ocak 2009 Tülin Yıldırım

JMO: Mobbing'i Savunan, Hoş Gören Bir Anlayışımız Olamaz

JMO'dan Atıl "bu kadar kırgınlıktan sonra sağlıklı çalışma koşullarının olmayacağını" düşünerek, mobbing ve işe iade davasını kazanan Yıldırım'ı işe başlatmama kararı aldıklarını söyledi. "Mobbing'e müsaade eden bir anlayış içinde değiliz."

22 Temmuz 2008 Tolga Korkut

İşveren Psikolojik Tacizi Önlemek Zorunda

Yargıtay kararıyla psikolojik tacize uğradığı ve tazminat hakkı kesinleşen Tülin Yıldırım, Jeoloji Mühendisleri Odası'ndaki işine geri dönüyor. Avukatı Altıparmak "İşyerinde psikolojik tacize uğrayan peşini bırakmasın, belgelesin, yargıya başvursun" diyor.

21 Temmuz 2008 Tolga Korkut

Mobbing Davasını Kazanan Kadın Mühendis: Mutlaka Mücadele Edin

Mobbing Davasını Kazanan Kadın Mühendis: Mutlaka Mücadele Edin

Jeoloji Mühendisi Yıldırım "İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı düşünüyorsanız, mesajları, tanıklıkları belgelemeye başlayın" diyor: "En önemlisi mücadele etmek, elimiz kolumuz bağlı değil."

21 Temmuz 2008 Tolga Korkut