Kadınlar İşe Alınmazsa BMye Başvurabilir

İKKB ve İstanbul Barosu Kadın Hakları Komisyonu Başkanı Moroğlu, bazı kamu kuruluşlarında çalışabilmek için kadın olmama koşulu aranmasının uluslararası sözleşmelere aykırılığını vurguladı; kadınların haklarını BMde arayabileceğini vurguladı.

İstanbul

İstanbul Kadın Kuruluşları Birliği (İKKB) ve İstanbul Barosu Kadın Hakları Komisyonu Başkanı Nazan Moroğlu, kamu kuruluşlarına "kadın oldukları" için kabul edilmeyenlerin Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu'na başvurabileceklerini söyledi.

Devlet Su İşleri (DSİ), Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) ve Toprak Mahsulleri Ofisi (TMO) genel müdürlüklerinin "inşaat mühendisliği", "hava trafik kontrolörü adaylığı", "muhasebecilik" ve "eksperlik" görevlerine başvuracak kimselerde "erkek olma koşulu" aradığını hatırlatan Moroğlu, bu durumu "kadına yönelik ayrımcılık" olarak nitelendirdi.

Kadınlara "başvurun" çağrısı

Bu durumun Anayasa'ya, yasalara ve uluslar arası sözleşmelere aykırılığını vurgulayan Moroğlu, başvuru süresinin yarın (Cuma) mesai saatinin bitiminde dolacağını hatırlattı; sınava girmek isteyen kadınlara mutlaka başvuruda bulunmaları çağrısı yaptı.

Başvurusu reddedilenlere, hukuki prosedürün işletilmesi için destek vereceklerini de vurgulayan Moroğlu, sözlerini şöyle sürdürdü:

* Türkiye, "Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi"ni onaylamış, "İhtiyari Ek Protokol" ile var olan ayrımcılığı kaldırmayı taahhüt etmiştir. Sözleşmenin 11. maddesinde bu açık.

* 11. madde, sözleşmeye taraf devletlerin çalışma alanında kadınlara karşı ayrımı önlemesini; kadın ve erkeklere eşit haklar sağlanması için gerekli önlemleri almasını zorunlu kılıyor. 11. maddenin b fıkrası, çalışma alanında eşit seçim kıstasları uygulanması yükümlülüğünü getiriyor.

* Uygulama, Avrupa Birliği'nin (AB) "çalışma yaşamında kadınlara ve erkeklere eşit davranma ilkesi"ne ve AB'ye uyum sürecinde değiştirilen İş Kanunu'nun "eşit davranma ilkesi" başlığını taşıyan 5. maddesine de aykırı.

* 5. maddede, "İşverenin işe almadan başlayarak tüm çalışma koşulları yönünden işçilerine karşı eşit davranma, bu arada cinsiyet ayırımına gitmeme yükümlülüğü, çalışma hayatının önemli sorunlarından biri olarak tüm ülkelerin, uluslararası ve uluslar üstü hukukun gündemine girmiş ve çok sayıda ulusal ve uluslararası kaynaklarda yer almıştır..." deniyor.

* "Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi"nin ihlali halinde "Ek İhtiyari Protokol" kullanılabilir. Türkiye'nin bu protokolü onaylamış olması, kadınların Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komitesi'ne başvurma ve hak arama yolunu açıyor.

Hukuki prosedür

Moroğlu, çalışma haklarını korumak isteyen kadınların izlemesi gereken yolu şöyle özetledi:

"Kadınlar başvurularını yapmalılar. Başvurunun kabul edilmemesi halinde, bunun kendilerine yazılı olarak bildirilmesini talep etmeliler. Başvurunun ayrımcılık yasağına aykırılığı nedeniyle ret kararırın iptalini istemeliler.

İç hukuk açısından olumlu sonuç alınamazsa, Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komitesi'ne hak arama için başvuru imkanları vardır. Bu hukuki prosedürü işletmekte İstanbul Barosu Kadın Hakları Komisyonu destek verecektir." (BB)