japonya, kadın istihdamı, kadın hakları, toplumsal cinsiyet, cinsiyet temelli eşitsizlik, cinsiyet ayrımcılığı, OECD

İstihdamda Eşitlik İçin Yasa da Yeterli Değil

Japonyada 1985 yılında çıkan yasaya rağmen kadınların yönetsel pozisyonlardaki istihdamı yüzde 10larda kaldı. Bunun önündeki en önemli engel kadının aile hayatındaki geleneksel rolü. Türkiye ise OECD ülkeleri arasında kadın istihdamında sonuncu.

Gökçe Gündüç

Kadın ve erkeğin istihdama katılımdaki eşitsizlik dünya genelinde farklı oranlarda da olsa yaşanan bir sorun. Yasalar çıkarılsa da uygulamada oluşan aksaklıkların üstesinden gelinemiyor. Kadın iş gücüne ya katılamıyor ya da üst düzey mevkilere gelemiyor.

1985'te Japonya'da Eşit İstihdam Fırsatı Kanunu (Equal Employment Opportunity Law) yasalaştığından beri kadınları fabrikalarda, inşaat alanlarında, taksilerin direksiyonlarında görmek normalleşti. Ancak bu kadınları icracı pozisyonlarda görmek hala çok zor.

Öte yandan Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'nın (OECD) 2005 istihdam raporuna göre, Türkiye yüzde 26,5 seviyesinde olan kadın istihdamı oranı ile 30 ülke içinde sonuncu.

Kurumsal kültür kadını iş hayatından koparıyor

The New York Times'ın haberine göre 1985'te kadınların yönetsel pozisyonlardaki istihdam payı yüzde 6,6'yken bu oran 2005'te sadece 10,1'e yükseldi. Çıkarılan yasa kadınların genel olarka istihdama katılımını sağladı; şu an işgücünün yarısını kadınlar oluşturuyor.

Uzmanlara göre kadınların yönetici pozisyonlarına yükselememesinden en önemli rolü kültürel yapı oluşturuyor. Kadının aile içinde özellikle annelik rolünü üstlenmesiyle birlikte kariyerin de ilerlemesi zorlaşıyor.

Türkiye İsatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2007 yılı Ocak dönemi verileri incelendiğinde de, kadınların işgücüne katılma oranı Türkiye genelinde yüzde 24 olarak görülüyor. Yani her dört kadından sadece biri işgücüne katılıyor.(GG/EÜ)