Kriz Mühendisleri Kaçırıyor

Ekonomik krizle birlikte hızla artan işsizlik mühendisleri de vurdu. Makine Mühendisleri Odası İzmir Şubesi İnsan Kaynakları Merkezi, kendilerine iş başvurusu yapan 482'si makine ve 102'si endüstri mühendisi olmak üzere toplam 584 üyesi üzerinde yaptığı araştırma krizin mühendisler üzerindeki etkileri konusunda çarpıcı bilgiler ortaya koydu.

Umut yurtdışı

Araştırmaya göre:

* Çoğunluğu daha mesleğinin başındaki 23 - 26 yaş arasındaki gençlerden oluşan yüzden fazla mühendis yurt dışına çalışmak veya aupair (dil öğrenmek için bir ailenin yanında çalışmak) olarak gitmek için girişimlerde bulunuyor.

* Bir çoğu da önümüzdeki yıllarda kalifiye 5 milyon göçmen alacağını açıklayan Almanya'ya gitmenin yollarını arıyor.

* Yaşı 45'i geçmiş 20'den fazla mühendis ise iş bulma ümitleri kalmadığından mesleğini bırakıp cafe - lokanta işletmeciliği, emlakçılık, sigortacılık, kurye hizmetleri gibi alanlara yöneldi.

* 25'ten fazla serbest meslek sahibi mühendis de işyerini kapatarak bir firmada iş aramaya başladı.

* Okulunu yeni bitirenler de iş bulamadıkları için yüksek lisansa başvuruyor.

Asgari ücrete evet

Geçmişte kendilerine başvuran mühendislerin büyük çoğunluğunu, askerlik yükümlülüğünü yeni tamamlamış veya henüz tamamlamamış yeni mezunların oluşturduğunu ifade eden Merkez Sorumlusu Deniz Dinç , kriz sonrasında bunun "karma bir profile" dönüştüğünü söyledi.

Mühendislerin ücret, sosyal haklar gibi konularda beklentilerinin giderek azaldığını dile getiren Dinç, mühendislerin içinde bulunduğu durumu şöyle aktardı:

* "Ücretler sürekli düşüyor. Bugün asgari ücretten çalışmaya hazır yeni mühendislerin sayısı giderek artıyor.

* Bize başvuranlardan yaklaşık 50'si asgari ücretle çalışabileceğini belirtti. İşsizlik arttığı için de firmaların nitelikli elemanları ucuza çalıştırma politikası sonuç veriyor.

* Kriz sonrası uygulanmaya başlanan çıkış politikalarının, 'emekten fedakarlık' üzerine kurulması, bu düşük ücret politikasına adeta dayanak oluşturuyor."

Önce tazminatsızlar çıkarılıyor

Özellikle bir yılın altında çalışmış mühendislerin merkezlerine yoğun olarak başvurduğunu kaydeden Dinç, mevcut tabloyu şöyle yorumluyor:

"Bu durum, işverenlerin yüksek kıdem tazminatı yükümlülükleri altında kalmamak için öncelikle düşük kıdeme sahip ya da tazminata hak kazanamamış çalışanları işten çıkarma eğiliminde olduklarını gösteriyor.

"6 - 8 ay önce birçok firma toplu halde mühendis alıyordu. Ancak kriz sonrası ilk işten çıkardıkları kesim, son işe aldıkları mühendisler oldu." (NA/NU)